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Personnel management
Gestion du personnel
Hiring practices
Embauchage
Employment interviews
Entrevues d'embauchage
Job evaluation
Évaluation des emplois
Determination of the relative value of individual jobs within an organization for purposes of wage determination or promotion
Détermination de la valeur relative des emplois individuels dans une organisation en vue de fixation de salaire ou d'avancement
Affirmative action programmes
Programmes d'accès à l'égalité
Positive discrimination
Preferential treatment
Racial quotas
Action positive
Programmes de promotion sociale
Discrimination positive
Promotion sociale
". . . any law, programme or activity that has as its object the amelioration of conditions of disadvantaged individuals or groups including those that are disadvantaged because of race, national or ethnic origin, colour, religion, sex, age or mental or physical disability."(Canadian Charter of Rights and freedoms - 15 (2)).
« . lois, programmes ou activités destinés à améliorer la situation d'individus ou de groupes défavorisés, notamment du fait de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leurs déficiences mentales ou physiques.» (Charte canadienne des droits et libertés, art. 15 (2)).
Wage determination
Fixation des salaires
Comparable worth
Valeur comparable
...to determine equal pay for work of equal value
. dans la détermination de ce qui est le salaire égal pour un travail à valeur équivalent.
Pay equity
Équité salariale
A policy of wage determination based on the principle of equal pay for work of equal value (or comparable worth).
La politique de fixations salariales fondée sur le principe du salaire égal pour le travail équivalent (ou de valeur équivalente).
Equal remuneration
Égalité de rémunération
Equal pay
Égalité de salaires
Requirement that female employees be paid at a rate not less than male employees for substantially the same work ("equal pay for equal work") (see UDHR - 23(2), ACHPR - 15). See also "pay equity" (meaning "equal pay for work of equal value" or equal pay for work of comparable worth" in the same establishment).
Se réfère au salaire égal pour le travail égal. Voir aussi le terme «équité salariale» pour le concept du salaire égal pour le travail équivalent ou d'une valeur comparable.
Promotion in employment
Promotion au travail
Reasonable accommodation
Adaptation raisonnable
Adaptation planning
Duty to accommodate
Job adaptation
Obligation d'adaptation
Reasonable modification (adjustment or adaptation) in order to ensure that all persons, regardless of their sex, race or disability, obtain equal treatment or benefit from a specific facility or activity without causing undue hardship (e.g. accessibility adjustments to a site, or modifications to work schedules to accommodate cultural or family-related needs of employees) CHRA - 15.1: Planning "for adapting any services, facilities, premises, equipment or operations to meet the needs of persons arising from a disability" (CHRA - 15.1)
Mesures raisonnables d'adaptation ou d'ajustement qui ont pour objet de faire en sorte que toute personne, quel que soit son sexe, sa race ou son handicap, re?oive le même traitement ou avantage dans le cadre d'un travail, son handicap, re?oive le même traitement ou avantage dans le cadre d'un travail, d'un service ou d'une activité sans que cela entra?ne un préjudice injustifié (par ex. : réaménagement d'un lieu pour faciliter l'accès; modifications des horaires de travail pour accommoder des obligations culturelles ou familiales des employés, etc.) LCDP - 15.1: «...programme prévoyant l'adaptation de services, d'installations, de locaux, d'activités ou de matériel aux besoins particuliers des personnes atteintes d'une déficience...»
Layoffs
Mises à pied
Failure, refusal or inability of an employer to continue the employment of an employee on account of shortage of raw materials, power, or the breakdown of machinery, etc. Layoff is normally of a temporary nature and is without prejudice to the worker. Not to confuse with "dismissal" (ILO Thesaurus)
Suspension de l'offre de travail fait par un employeur en raison d'une pénurie de matières premières ou d'énergie, d'une avarie de machine, etc. La mise à pied est normalement de caractère temporaire et sans préjudice pour le travailleur. Ne pas confondre avec «licenciement» (Thésaurus BIT).