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Use for: Sin título, Positive discrimination, Preferential treatment, Racial quotas, Action positive, Programmes de promotion sociale, Discrimination positive, Promotion sociale

• ". . . any law, programme or activity that has as its object the amelioration of conditions of disadvantaged individuals or groups including those that are disadvantaged because of race, national or ethnic origin, colour, religion, sex, age or mental or physical disability."(Canadian Charter of Rights and freedoms - 15 (2)).
• « . lois, programmes ou activités destinés à améliorer la situation d'individus ou de groupes défavorisés, notamment du fait de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leurs déficiences mentales ou physiques.» (Charte canadienne des droits et libertés, art. 15 (2)).

• A policy of wage determination based on the principle of equal pay for work of equal value (or comparable worth).
• La politique de fixations salariales fondée sur le principe du salaire égal pour le travail équivalent (ou de valeur équivalente).

Use for: Sin título, Equal pay, Égalité de salaires

• Requirement that female employees be paid at a rate not less than male employees for substantially the same work ("equal pay for equal work") (see UDHR - 23(2), ACHPR - 15). See also "pay equity" (meaning "equal pay for work of equal value" or equal pay for work of comparable worth" in the same establishment).
• Se réfère au salaire égal pour le travail égal. Voir aussi le terme «équité salariale» pour le concept du salaire égal pour le travail équivalent ou d'une valeur comparable.

• Failure, refusal or inability of an employer to continue the employment of an employee on account of shortage of raw materials, power, or the breakdown of machinery, etc. Layoff is normally of a temporary nature and is without prejudice to the worker. Not to confuse with "dismissal" (ILO Thesaurus)
• Suspension de l'offre de travail fait par un employeur en raison d'une pénurie de matières premières ou d'énergie, d'une avarie de machine, etc. La mise à pied est normalement de caractère temporaire et sans préjudice pour le travailleur. Ne pas confondre avec «licenciement» (Thésaurus BIT).

Use for: Sin título, Consultations populaires