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Use for: Untitled, Administrative internment, Detention without charge or trial, Ministerial detention, Preventive detention, Détention sans inculpation ni jugement, Internement administratif, Mise aux arrêts

• For the purposes of a study commissioned by the UN Sub-Commission on Protection of Minorities, Special Rapporteur Louis Joinet considers a detention "as `administrative detention' if, de jure and /or de facto, it has been ordered by the executive alone and the power of decision rest solely with the administrative authority, even if a remedy a posteriori does exist in the courts. The courts are then responsible only for considering the lawfulness of this decision and/or its proper enforcement, but not for taking the decision itself." In his opinion, irregular or excessively long judicial detentions prior to a trial or detention in police custody for the purposes of judicial inquiry when they ordered by a judicial authority do not fall under the catageory of administrative detention. (UN Doc. E/CN.4/Sub.2/1990/29)
• Dans son rapport spécial prépar? pour la Sous-Commission des Nations Unies pour la protection des minorités, M. Louis Joinet considère comme `administrative', suele «la détention qui, en droit et/ou en fait, est décidée exclusivement par l'exécutif et relève de la seule autorité administrative, même s'il existe un recours a posteriori devant un tribunal. En effet, le tribunal n'est alors responsable que de l'appréciation de la régularité de la décision et/ou de ses garanties d'exécution, mais non de la prise de décision elle-même.» Sont, donc, exclues de cette définition, d'après lui, les situations dans lesquelles il s'agit d'une détention judiciaire irrégulière dans laquelle l'inculpation tardive ou la durée excessive de détention avant jugement résulte d'irrégularités commises par le juge ; et les situations dite de garde à vue au cours desquelles les personnes sont retenues dans les locaux de la police pour les besoins de l'enquête policière. (Doc. De l'ONU, E/CN.4/Sub.2/1990/29)

Use for: Untitled, Adverse impact discrimination, Disparate impact discrimination, Effet discriminatoire

• "It arises where an employer for genuine business reasons adopts a rule or standard which is on its face neutral, and which will apply equally to all employees, but which has a discriminatory effect upon a prohibited ground on one employee or group of employees in that it imposes, because of some special characteristic of the employee or group, obligations, penalities, or restrictive conditions not imposed on other members of the work force." (see reasons for judgments by Supreme Court Justice McIntyre in Ontario Human Rights Commision and Theresa O'Malley v. Simpsons-Sears Ltd.[1985] 2 S.C.R. 536). It is distinct from "direct discrimination" or "intentional discrimination" which occurs where an employer adopts a practice or rule witch on its face discriminates on a prohibited ground. (see above-mentioned case). It can arise in contexts other than employmen, too.
• «Ce genre de discrimination se produit lorsqu'un employeur adopte, pour des raisons d'affaires véritables, une règle ou une norme qui est neutre à première vue et qui s'applique également à tous les employés, mais qui a un effet discriminatoire pour un motif prohib? sur un seul employ? ou un groupe d'employés en ce qu'elle leur impose, en raison d'une caractéristique spéciale de cet employ? ou de ce groupe d'employés, des obligations, des peines ou des conditions restrictives non imposées aux autres employés.» (voir les motifs de jugement par le juge McIntyre de la Cour suprême du Canada dans Simpsons-Sears Ltd., [1985] 2 C.S.C. 536). A distinguer de la «discrimination pratique ou une règle qui, à première vue, établit une distinction pour un motif prohib?.» (voir l'arrêt, ci-dessus. Ce genre de discrimination peut se produire dans des domaines autres que l'emploi.

Use for: Untitled, Publicity

Use for: Untitled, Positive discrimination, Preferential treatment, Racial quotas, Action positive, Programmes de promotion sociale, Discrimination positive, Promotion sociale

• ". . . any law, programme or activity that has as its object the amelioration of conditions of disadvantaged individuals or groups including those that are disadvantaged because of race, national or ethnic origin, colour, religion, sex, age or mental or physical disability."(Canadian Charter of Rights and freedoms - 15 (2)).
• « . lois, programmes ou activités destinés à améliorer la situation d'individus ou de groupes défavorisés, notamment du fait de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leurs déficiences mentales ou physiques.» (Charte canadienne des droits et libertés, art. 15 (2)).